Von A-Z
Ich freue mich darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch über Ihren Beratungsbedarf und über meine dazu passenden Leistungen und Tätigkeitsschwerpunkte zu beraten. Gleichzeitig möchte ich Ihnen mit der Rubrik „Von A-Z“ die Möglichkeit geben, vorab oder zwischendurch in „meiner Welt“ der Personal- und Organisationsentwicklung zu stöbern. Bei den ausgewählten Stichwörtern habe ich mich von meiner eigenen Arbeitspraxis leiten lassen, als auch von der Grundlagenbroschüre des Berufsverbandes der Deutschen Gesellschaft für Supervision: Supervision. Ein Beitrag zur Qualifizierung beruflicher Arbeit, 25 Seiten, Köln 2012.
Zur Verbesserung der Lesbarkeit werden im gesamten Lexikon ausschließlich die männlichen Formen verwendet. Es versteht sich, dass die Ausführungen ausnahmslos für beide Geschlechter gelten.Resilienz – In der Psychologie ist der Begriff Resilienz erst in neuerer Zeit geläufig und in der Arbeitswelt bereits eine heiß begehrte Komponente. Resilienz bedeutet hier die rasche Wiedergewinnung der ursprünglichen seelischen Stabilität nach einer Belastung, bzw. die Fähigkeit des Menschen, sich trotz widriger Umstände immer wieder zu fangen und neu auszurichten, auf die Anforderungen wechselnder Situationen flexibel zu reagieren und auch anspannende, erschöpfende, enttäuschende oder sonst schwierige Lebenssituationen zu meistern. Insofern spielt der Rekurs auf die persönliche Resilienz auch bei der Burnout-Prävention eine wesentliche Rolle: Wer belastbar ist, bleibt eher gesund und kann zur Prävention im Team mehr beitragen, als wenn er gefährdet wäre. Der Resilienz-Forschung nach basiert die Widerstandsfähigkeit von Menschen gegenüber Risiken auf den sieben Säulen: Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, die Opferrolle verlassen, Verantwortung übernehmen, Netzwerkorientierung, Zukunftsplanung. Um Resilienz auf- und auszubauen, empfehle ich Fortbildung und Training, Beratung, Coaching und Supervision im Rahmen des Gesundheitsmanagements präventiv einzusetzen.